2015年11月28-29日，我校商学院人力资源管理教研室老师王莉、郭美兰和肖俊赴广州参加了由中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员领衔，华南理工大学承办的第四届中国人力资源管理论坛。

        本次大会以新常态下中国人力资源管理的创新与实践为主题。28日上午进行了六大主题报告，分别是赵曙明教授的“企业新型雇佣关系研究：新生代员工的有效管理”、刘善仕教授的“家长式人力资源管理实践的理论建构”、龙立荣教授的“超越工具性交换”、唐宁玉教授“代际价值观：在工作场有用吗？”朱廷劭教授“大数据时代的心理学研究及应用”和梁建副教授的“员工主动性的回顾和展望”。本次大会嘉宾研究方向大多是人力资源管理和组织行为学，这些报告来一般来自国家课题，专业水平非常高，为我们了解人力资源管理和组织行为学研究前沿提供了学习机会。

        28日下午大会举行了专题论文报告会，主要包括①组织创新、组织学习与组织变革;②互联网发展对人力资源管理的影响与挑战;③人力资源管理与和谐劳动关系;④战略人力资源管理;⑤企业伦理与企业社会责任;⑥中国情境下的领导力研究;⑦工作场所的偏差行为与职场负向管理;⑧新生代员工的激励方式创新;⑨新常态经济背景下中国传统文化与本土人力资源管理理论和模式;⑩中国企业的人力资源管理和组织行为实践(案例)

        晚上举行的是青年学者创新工作坊，议题是“如何展开好的管理研究”，主要由四川大学商学院陈维政教师主讲“工商管理学术研究及规范问题”及由台湾国立高雄大学的黄英忠教授主讲“从学习者到学者——学术研究展开的过程”。

        此次人力资源管理论坛专业水平高，许多国内人力资源管理与组织行为专家学者参会，加强了国内人力资源管理和组织行为研究领域学者以及企业实践界的沟通和合作，探索具有中国特色的学术自主创新之路。